2019年本院队伍建设工作总结

一、完成内设机构改革前期工作

根据广东省人民检察院《关于做好市、县级人民检察院内设机构改革工作的通知》和《关于印发<广东省市、县级人民检察院内设机构改革工作指导意见>的通知》精神，按照肇庆市检察院的统一部署，我院将按照“3+2”模式，设置内设机构5个，其中包含3个检察业务机构和2个综合行政部门。2019年6月，我院已按规定报送内设机构改革工作实施方案、内设机构改革前后对照表等相关材料，为本轮内设机构改革做好前期准备。9月，结合上级院反馈修改意见，我院进一步完善机构改革方案，现方案已通过省院审核，待省委编办审批。

二、推进选人用人规范化工作

今年以来，根据“选人用人规范化行动年”的工作安排，对任同一职位满10年的人员实行轮岗2人；根据法官检察官遴选工作安排，公开遴选员额检察官1人，同时确定其等级为三级检察官；及时补充领导班子成员1人和检察委员会委员1人；办理正常退休1人和职务晋升1人，聘用政府雇员3人；完成新招录3名公务员的录用考察工作；办理1名选调生的录用及入职手续。

三、做好公务员职务职级工作

根据市、区组织部门关于做好公务员职级套转相关工作的要求，按照《公务员职务与职级并行规定》，目前我院已完成非领导职务公务员职级套转前期工作，将本院职级设置方案及相关套转人员名单上报至区委组织部审批。我院将按照要求继续做好全院公务员的职级套转及后续职级晋升管理工作。

 

 

肇庆市鼎湖区人民检察院政工科  

                                                              2019年12月10日